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决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。

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    人力资源管理(human resource management)、采取措施(take measures)、工作岗位(working post)、重大问题(important problem)、重要依据(important basis)、食品质量安全市场准入制度、开拓市场(open up market)、符合要求(meet the requirement)、服从组织、食品质量检验

  • [单选题]决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )。

  • A. ①②③
    B. ③②①
    C. ③①②
    D. ①③②

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  • 学习资料:
  • [多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括( )。
  • A. 培训管理人员
    B. 高层的领导者
    C. 受训人员
    D. 教学培训质量
    E. 受训人员的直接主管

  • [单选题]人力资源预测的作用不包括( )。
  • A. 提高组织的竞争力
    B. 有助于调动员工的积极性
    C. 有助于开拓市场(open up market)空间
    D. 是实施人力资源管理的重要依据

  • [多选题]根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求(meet the requirement)的是( )。
  • A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病
    B. 检验人员必须具备相关产品的检验能力,取得从事食品质量检验的资质
    C. 可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂
    D. 实施食品质量安全市场准入制度的食品,出厂前必须贴印QS标志

  • [单选题]合理分权的作用不包括( )。
  • A. 有利于企业统一指挥和领导
    B. 有利于调动下级的积极主动性
    C. 有利于基层迅速正确地作出决策
    D. 有利于领导集中力量抓重大问题

  • [单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。
  • A. 招聘成本
    B. 选拔成本
    C. 录用和安置成本
    D. 开发成本

  • [单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内,持许可证,与被聘用的外国人签订劳务合同,聘用期限不得超过5年。
  • A. 10
    B. 5
    C. 15
    D. 20

  • [单选题]以下关于工作时间的说法错误的是( )。
  • A. 每月标准工作时间为20.92天
    B. 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
    C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
    D. 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

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