用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

【名词&注释】

主导地位(leading position)、保护措施(protection measures)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、优惠政策(preferential policy)、指导员(instructor)、残疾人就业(disabled employment)、国民经济和社会发展规划、书面劳动合同

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 1个月;
B. 6个月;
C. 1年;
D. 2年;

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]《残疾人就业^{(disabled employment)}条例》明确了政府在保护和促进残疾人就业^{(disabled employment)}中的主导地位,其主要职责包括()。

A. 纳入国民经济和社会发展规划
B. 制定优惠政策
C. 制定残疾人大学毕业生分配方案
D. 制定扶持保护措施

[多选题]就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程中，可采用的非语言沟通技巧包括()。

A. 身体的专注与倾听
B. 心理的专注与倾听
C. 同理心技术
D. 情感反应技术

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/8yjwyw.html