（ ）具有生动的人际互动效应。

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、应届毕业生(graduating students)、员工福利(staff welfare)、指令性计划(mandatory planning)、荣誉称号(honorary title)、大中专院校(college and secondary school)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]（ ）具有生动的人际互动效应。

A. 公文筐测试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 无领导小组讨论

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学习资料：

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

A. 能比个体需要的时间少
B. 能增加决策的可接受性
C. 能增加决策过程的民主性
D. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
E. 能提供比个体更多的不同的决策方案

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A. 晕轮误差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 分布误差
D. 评价标准误差

[多选题]劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（ ）

A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
E. 无限劳动合同

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

[单选题]薪酬的非货币形式不包括( )．

A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号^{(honorary title)}
D. 奖章授予

[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．

A. 按机器设备定员
B. 按比例走员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对( )变动的反应程度。

A. 收益率
B. 成本率
C. 工资率
D. 利润率

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