按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

【名词&注释】

领导者(leader)、结构性(structural)、功能性(functionality)、生产能力(production capacity)、衡量标准(yardstick)、管理法、可测量(can measure)

[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议

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[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法

[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．

A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性

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