对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（ ）。

【名词&注释】

生产经营(production and management)、法律规定、形式多样(diversified forms)、工作经验(work experience)、“以人为本”、被保险人(the insured)、培养人才(cultivating talents)、工资制度(wage system)、个人利益(individual interests)、发表意见

[多选题]对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（ ）。

A. 仅考虑组织利益的观点
B. 仅考虑个人利益^{(individual interests)}的观点
C. 兼顾组织和个人利益^{(individual interests)}的观点
D. “以人为本”的管理思想

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学习资料：

[单选题]具有缴纳保险费义务的人是（ ）。

A. 保险人
B. 被保险人
C. 投保人
D. 第三人

[多选题]人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。

A. 价值观
B. 态度
C. 兴趣
D. 能力
E. 性格

[多选题]企业工资制度^{(wage system)}的类型主要包括（ ）。

A. 固定工资制
B. 组合工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
E. 技能工资制

[多选题]研讨法的优点包括( )．

A. 形式多样，适应性强
B. 多向式信息交流
C. 有利于大面积培养人才^{(cultivating talents)}
D. 有利于培养学员综合能力
E. 加深学员对知识的理解

[多选题]开放式提问的类型包括( )．

A. 无限开放式
B. 结构化开放式
C. 有限开放式
D. 非结构化开放式
E. 综合开放式

[单选题]关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。

A. 无论时间长短都属于非正常失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C. 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

[多选题]人员配置的原理包括（ ）。

A. 同素异构原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理

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