影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加

【名词&注释】

执行情况(implement situation)、劳动合同(labor contract)、法制观念、集体合同(collective contract)、员工福利(staff welfare)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人员编制(personnel posts)、有关规定(related regulations)、生产单位(production unit)、活劳动消耗(direct labour consumption)

[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力

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学习资料：

[多选题]以下属于劳动争议预防的措施是（ ）

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
C. 强化劳动合同．集体合同的管理
D. 强化和完美企业的民主管理体制
E. 制定劳动争议预防的工作计划

[多选题]与法律相比，道德在调控人与人．人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（ ）。

A. 时效性差仅
B. 作用力弱
C. 操作性强
D. 适用范围大

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

A. 30日；15日
B. 30日；30日
C. 6013：15日
D. 60日；30日

[单选题]在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

[单选题]是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位^{(production unit)}产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗^{(direct labour consumption)}量的限额。

A. 组织编制总额
B. 人员编制^{(personnel posts)}总额
C. 劳动定员定额
D. 定额提高计划

[单选题]在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．

A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的方法
D. 和员工沟通，执行新的标准

[单选题]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )

A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B. 指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C. 目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D. 指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

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