克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

【名词&注释】

职业道德(professional ethics)、以人为本(human-oriented)、劳动纪律(work discipline)、预防为主(prevention first)、行为准则(code of conduct)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、劳动合同履行(executionof labor contract)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、工作中的

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法

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学习资料：

[单选题]企业员工在劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

A. 安金第一
B. 效率第一
C. 预防为主
D. 以人为本

[多选题]劳动合同管理制度的内容包括( )．

A. 劳动纪律
B. 应聘人员相关材料的保存办法
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动合同草案审批权限的确定
E. 劳动合同履行^{(executionof labor contract)}的原则

[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。

A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性

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