对咨询人员的考核主要包括()

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、岗位职责(post responsibility)、渐进性创新(incremental innovation)、人力资源部(human resources department)、根本性创新(radical innovation)、上级领导、行政性(administrative quality)、意见反馈(idea feedback)、撰写调查报告、项目数(the number of projects)

[多选题]对咨询人员的考核主要包括()

A. 参与咨询工作的项目数^{(the number of projects)}
B. 参加咨询工作的态度
C. 集体合作的精神
D. 诚实可靠的程度
E. 咨询工作中做出的成绩

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学习资料：

[单选题]以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。

A. 负责集团日常行政性^{(administrative quality)}事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈^{(idea feedback)}，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

[多选题]技术创新按创新程度分类，可以分为

A. 渐进性创新
B. 产品创新
C. 工艺创新
D. 根本性创新

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