下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

【名词&注释】

犯错误、人力资源管理(human resource management)、工作计划(working plan)、科学决策(scientific decision)、具体方法(concrete method)、实际成本(actual cost)、绩效考核制度(performance evaluation system)、各职能部门(different functional department)、改正错误(mistake correction)、人力资源成本核算

[多选题]下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算方法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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学习资料：

[多选题]各职能部门^{(different functional department)}在绩效管理方面的主要责任是（ ）。

A. 及时对员工进行绩效反馈
B. 调整部门与员工的工作计划
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度^{(performance evaluation system)}符合法律要求
E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询

[多选题]企业促销策略包括（ ）。

A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系
E. 宣传

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A. 能位对应的原理
B. 弹性冗余的原理
C. 动态适应的原理
D. 互补增值的原理

[多选题]根据上述案例，能够得出的结论是( )．

A. 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不妤的员工
B. 善于听取不同意见是科学决策的重要保证
C. 不怕犯错误，就怕不改正错误^{(mistake correction)}
D. 敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．

A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
E. 横向比较法

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