“经验阅历”考评属于（ ）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、技术管理(technical management)、劳动纪律(work discipline)、权利义务(rights and obligations)、第一印象(first impression)、协商一致(negotiate consistent)、不能成立(not right)、实际需要(practical needs)、提前退休(early retirement)、劳动合同文本

[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）

A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 品质考评

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学习资料：

[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A. 接受程度
B. 认知程度
C. 抵触程度
D. 把握程度

[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。

A. 招聘冻结
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 增加无薪休假
D. 裁员

[单选题]在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（ ）。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[单选题]将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。

A. 评价中心法
B. 日清日结法
C. 合成考评法
D. 强制分配法

[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。

A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 劳动纪律条款

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