人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

【名词&注释】

生产经营(production and management)、工作环境(working environment)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、主管人员(executive staff)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、《劳动法》(law of labor)、的科学性

[判断题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}是各种人力资源的具体计划的核心。

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学习资料：

[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。

A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要

[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

A. 下属员工的薪酬水平
B. 下属员工的绩效水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平

[单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。

A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时

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