劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

【名词&注释】

差异性(difference)、法律制度、课程目标(curriculum goal)、课程设计(course design)、仲裁委员会(arbitration commission)、学习者(learners)、工作能力(work ability)、具体内容(concrete contents)、员工工资(staff wages)、工资标准(wage standard)

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决

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学习资料：

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力^{(work ability)}与潜力来确定员工工资^{(staff wages)}。

A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 定期性调整
D. 效益性调整
E. 考核性调整

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

A. 教学资源
B. 交付时间
C. 资料结构
D. 课程评估

[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。

A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求

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