【名词&注释】
不利因素(unfavorable factors)、劳动保护(labor protection)、第一印象(first impression)、日常工作(routine)、福利待遇(welfare treatment)、淡泊名利(not seeking fame and gain)、管理费用预算、取之有道、劳动条件(working conditions)、“以点带面”
[多选题]下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。
A. 保密事项
B. 工作内容
C. 补充保险和福利待遇
D. 培训
E. 劳动保护和劳动条件(working conditions)其余是法定条款
查看答案&解析查看所有试题
学习资料:
[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
A. 工资项目的预算和招聘费用的预算
B. 工资费用的预算和管理成本的预算
C. 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D. 招聘费用的预算和管理成本的预算
[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单选题]古人所谓“慎独”的意思是( ).
A. 人是合群的社会性动物,要加强合作和谐,不能搞单打独斗
B. 人的心灵需要慰藉,要防止出现曲高和寡的状况
C. 人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为
D. 要树立独立人格意识,防止发生侵犯独立人格的现象
[多选题]对待利益,从业人员要树立的观念有( ).
A. 人为财死,鸟为食亡
B. 君子爱财,取之有道
C. 天下攘攘,皆为利往
D. 淡泊名利,不为物役
[单选题]一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可管辖( )人。
A. 20~30
B. 15~30
C. 10~12
D. 3~5
[单选题]企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
A. 能力测试
B. 情境模拟
C. 笔试
D. 公文处理模拟
本文链接:https://www.51ksbd.net/show/9goky3.html