2023年劳务员考试试题库(4AA)

1. [多选题]房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。

A. 对

2. [单选题]用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。

A. 元旦
B. 春节
C. 劳动节
D. 元宵节

3. [多选题]对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。

A. 错

4. [多选题]经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

A. 错

5. [单选题]在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于( )人。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

6. [单选题]以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。

A. 施工现场洒水降尘
B. 现场道路硬化处理
C. 现场土方堆放淋水降尘
D. 装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

7. [单选题]实名制管理系统的基本功能是( )。

A. 维护劳务人员权益
B. 保障安全生产
C. 准确掌握现场劳务人员情况
D. 提高劳动生产效率

8. [单选题]下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是( )。

A. 确定培训需求调查的内容
B. 确定培训需求调查的目标和计划
C. 选择合适的培训需求调查方法
D. 选择合适的培训需求调查层面

9. [单选题]培训成本的核算方法有( )。

A. 统计方法
B. 经验估算方法
C. 会计方法
D. 统计估算法

10. [单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B. 复员、转业退伍军人^(veterans)初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

11. [多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 劳务人员工作记录
E. 工资台账

12. [单选题]下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中，错误的是( )。

A. 膨胀剂是能使混凝土产生一定体积膨胀的外加剂
B. 常用防冻剂有氯盐类、氯盐阻锈类、氯盐与阻锈剂为主复合的外加剂、硫酸盐类
C. 泵送剂是改善混凝土泵送性能的外加剂
D. 速凝剂主要用于喷射混凝土、堵漏等

13. [单选题]下列选项中关于施工项目管理的特点说法有误的是( )。

A. 对象是施工项目
B. 主体是建设单位
C. 内容是按阶段变化的
D. 要求强化组织协调工作^{(organizing corresponding work)}

14. [单选题]下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。

A. 债权人不可以提起诉讼
B. 法院不再对债务人采取强制措施
C. 债权人丧失受领权
D. 债务人任何情况下都不得履行债务

15. [多选题]人力资源规划的内容包括( )。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 技术规划
E. 费用规划

16. [多选题]生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

A. 错

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