2023年劳务员考试试题解析(2AE)

1. [多选题]下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是( )。

A. 蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
B. 蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖
C. 炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm
D. 混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同，用于工业与民用建筑基础和承重墙体
E. 混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖

2. [多选题]判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。

A. 劳动保护费是物品而不是现金
B. 劳动保护用品^{(labour protection necessities)}是因工作需要而配备的，而不是生活用品
C. 从数量上看，能够满足工作需要即可
D. 从效果上，职工是否满意
E. 发放时间是否及时

3. [单选题]《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。

A. 平等社会保险和保障
B. 平等的就业机会
C. 平等的医疗保障
D. 平等的就业和自主择业

4. [单选题]信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

5. [多选题]若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

A. 错

6. [单选题]下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。

A. 定期检查
B. 突击检查
C. 联合检查
D. 巡查

7. [单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年

8. [单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( )以上期限劳动合同。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年

9. [多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A. 《建筑法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度

10. [单选题]诉讼时效届满当事人丧失的是( )。

A. 胜诉权
B. 任何权利
C. 诉权
D. 受领权

11. [多选题]生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

A. 错

12. [多选题]公安部门负责疏导"民工潮"。

A. 错

13. [单选题]在受伤害职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是( )。

A. 工会组织
B. 用人单位
C. 受伤害职工本人
D. 受伤害职工的直系亲属^{(lineal consanguinity)}

14. [单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

15. [多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 劳务人员工作记录
E. 工资台账

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