布丁学网

2024年建筑工程劳务员试题答案解析(02.27)

来源: 布丁学网    发布:2024-02-27     [手机版]    
  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1075次
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机

导读

布丁学网发布2024年建筑工程劳务员试题答案解析(02.27),更多劳务员的答案解析请访问布丁学网建筑工程频道。

1. [多选题]混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。

A. 对


2. [单选题]施工项目成本控制的措施是( )。

A. 组织措施、技术措施、经济措施
B. 控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C. 组织措施、制度措施、管理措施
D. 管理措施、技术措施、人力措施


3. [单选题]以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。

A. 对人民法院工作的建议、批评和意见
B. 对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C. 对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D. 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举


4. [多选题]信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A. 错


5. [单选题]法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本(company registration capital)的( )。

A. 50%
B. 25%
C. 40%
D. 65%


6. [单选题]伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。

A. 90
B. 100
C. 105
D. 110


7. [多选题]用人单位可以实行计件工资(piece wage),而不执行最低工资制度。

A. 错


8. [单选题]甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。

A. 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B. 丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效


9. [多选题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。

A. 错


10. [单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。

A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金(payment of breach of contractdamages)
D. 按合同赔偿损失


11. [多选题]突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段


12. [多选题]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人


13. [多选题]下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A. 固定合同价款
B. 暂估价方式
C. 建筑面积总和单价
D. 工种工日单价
E. 综合工日单价


14. [多选题]签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。

A. 错


15. [多选题]项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

A. 对


16. [多选题]职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

A. 对


  • 查看答案&解析查看所有试题

  • 本文链接:https://www.51ksbd.net/show/9kw3p4.html
    @2019-2025 布丁学网 www.51ksbd.net 蜀ICP备20012290号-1 川公网安备 51012202001362号