是否做到( )，是人员招聘成败的关键。

【名词&注释】

国有企业、施工现场管理(construction site management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、行政法规(administrative regulation)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、择优录用(accept by selection)、先进工作者(advanced workers)、诉讼时效期间(duration of time limit)、项目经理部(project manager department)

[单选题]是否做到( )，是人员招聘成败的关键。

A. 公开招聘
B. 择优录用^{(accept by selection)}
C. 公平公正
D. 效率优先

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学习资料：

[单选题]以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。

A. 建立施工现场管理组织
B. 建立文明施工现场
C. 及时清场转移
D. 根据施工工程任务需要及时调整项目经理部^{(project manager department)}

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是( )。 ①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用

A. ①②③④⑤
B. ①④③②⑤
C. ④③①⑤②
D. ④①③⑤②

[多选题]身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间^{(duration of time limit)}为2年。

A. 错

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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