（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、间接成本(indirect cost)、重置成本(replacement cost)、预防为主(prevention first)、试用期(probation period)、集体合同(collective contract)、基本准则(basic standard)、两者之间(between them)、人力资源管理人员、看起来

[单选题]（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同

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学习资料：

[单选题]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

A. 24个月
B. 26个月
C. 22个月
D. 同劳动者约定的终止条件出现

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

[单选题]（ ）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则^{(basic standard)}。

A. 以人为本
B. 奖惩分明
C. 安全第一
D. 预防为主

[多选题]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

[多选题]你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )．

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖
B. 敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走
C. 与老太太说明自己的难处
D. 换一个地方继续叫卖

[多选题]影响员工绩效的外因包括( )等。

A. 情绪
B. 激励
C. 技能
D. 环境
E. 机会

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