（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、计算公式(calculation formula)、生产经营(production and management)、文化素质(cultural quality)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、方式方法、脱产学习、直接经济损失(direct economic loss)

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度

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学习资料：

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位^{(employing unit)}造成损失的，应赔偿用人单位^{(employing unit)}的下列（ ）损失。

A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失^{(direct economic loss)}
E. 支付的津贴

[单选题]应缴个人所得税的计算公式是（ ）

A. 速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率
B. 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数
C. 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
D. 应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率

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