（ ）不具有法律效力。

【名词&注释】

工作任务(work task)、政治制度(political system)、法律效力、司法解释(judicial interpretation)、权利义务(rights and obligations)、参与者(participant)、经济制度(economic system)、人员测评(personnel evaluation)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)

[单选题]（ ）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

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学习资料：

[单选题]（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

A. 修正重购
B. 直接重购
C. 新购
D. 间接重购

[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。

A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 原则

[单选题]在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评^{(personnel evaluation)}方法。

A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}
D. 公文筐测试

[多选题]无领导小组讨论包括( )等多种类型。

A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定角色的讨论
E. 无主题讨论

[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 唯一性

[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是( )．

A. 标准正文由一般要素和特殊要素构成
B. 概述由封面、目次、前言和首页构成
C. 定员标准由概述、标准正文和补充构成
D. 一般要素包括标准名称、范围和引用标准

[多选题]经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在（ ）方面。

A. 劳动关系主体明确化
B. 劳动关系多元化
C. 劳动关系利益复杂化
D. 劳动关系动态多变化
E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

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