人力资源师2022考试题265

1. [单选题]工作分析小组的成员，通常是( )

A. 分析专家
B. 人力资源部门人员
C. 工会主席
D. 生产工艺工程师

2. [单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析模型

3. [多选题]劳动行政法律关系的主体是（ ）

A. 劳动行政机关
B. 兼有劳动行政功能的其他行政机关
C. 劳动行政相对人
D. 以上都不是

4. [单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法

5. [多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少

6. [单选题]关于道德的说法中，正确的是( )．

A. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范
C. 道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范
D. 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范

7. [单选题]是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划

8. [单选题]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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