2022职业资格考试人力资源师模拟系统254

1. [单选题]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A. 实际观察法
B. 访问调查法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法

2. [单选题]在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）

A. 10%-20%
B. 20%-30%
C. 40%-50%
D. 60%-70%

3. [单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

A. 由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
B. 由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C. 由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
D. 由于劳动力价格下降^{(a dip in price)}所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员

4. [单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

5. [单选题]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。

A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任

6. [单选题]是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法

7. [单选题]劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性

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