2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄

【名词&注释】

经济周期(business cycle)、岗位责任(post responsibility)、整体规划(overall planning)、供需平衡(balance of supply and demand)、经济规律(economic law)、工作岗位(working post)、劳动定员(labour requirement)、物质欲望(material desire)、劳动法规(labour regulation)、功能表现(function display)

[单选题]2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规^{(labour regulation)}定的劳动年龄为( )

1.我国劳动法规^{(labour regulation)}定的劳动年龄为( )

A. 14周岁  16周岁  18周岁 20周岁

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学习资料：

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

A. 企业劳动定员^{(labour requirement)}
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给预测

[单选题]（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A. 经济规律
B. 经济交替
C. 经济周期
D. 经济变动

[单选题]( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A. 职务
B. 任务
C. 职责
D. 责任

[单选题]把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

A. 参与模型
B. 领导情境理论
C. 费德勒的权变模型
D. 路径一目标理论

[单选题]企业文化的激励功能表现^{(function display)}在( )．

A. 刺激人们的物质欲望^{(material desire)}，挖掘员工的潜能
B. 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C. 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D. 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

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