（ ）属于人力资源开发的主要内容。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、职业学校(vocational school)、管理条例、主要内容(main contents)、企业职工(enterprise staff)、核心内容(core content)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、《中国人民政治协商会议共同纲领》、主要依据(main basis)、劳动保险条例(labour insurance regulations)

[多选题]（ ）属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展

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学习资料：

[单选题]如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。

A. .职业学校
B. .学院和大学
C. .失业人员
D. .退休人员

[多选题]（ ）是影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素。

A. 顾客需求的变化
B. 生产需求变化
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势

[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据^{(main basis)}。

A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例^{(labour insurance regulations)}”
D. A项与B项

[单选题]绩效管理活动的核心内容是（ ）。

A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断

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