2022职业资格考试人力资源师考前点睛模拟考试248

1. [单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

2. [多选题]（ ）的情况下，企业年金仑人账户可由原管理机构继续管理。

A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 员工失业
E. 新就业单位没有实行企业年金制度

3. [单选题]情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解

4. [单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成^(overfulfil)）
D. 录用比例（素质高）

5. [多选题]劳动法的基本原则包括（ ）。

A. 物质帮助权原则
B. 适用性原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 灵活性原则
E. 保证劳动者劳动权的原则

6. [单选题]入职教育开始时，一般由( )致欢迎辞，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

A. 行政管理部门
B. 中层经理人员
C. 高层经理人员
D. 人力资源管理部门

7. [多选题]在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。

A. 形成考评结果的分析报告
B. 对企业现存问题的分析报告
C. 对业绩优异的员工给予奖励
D. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E. 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

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