在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况

【名词&注释】

道德规范(moral norm)、低成本(low cost)、企业形象(enterprise image)、竞争对手(competitor)、企业战略(enterprise strategy)、基本思想(basic idea)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、差别化战略(differentiated strategy)、全系统(whole system)、有助于(helpful to)

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）

A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查

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[单选题]全员生产维修制(TPM)是指全员参加的、以提高设备综合效率为目标、以设备整个寿命周期为对象的生产维修制度。全员生产维修制的基本思想是（ ）。

A. 全效率、全员参加、全过程
B. 全效率、全系统^{(whole system)}、全员参加
C. 全效率、全系统^{(whole system)}、全过程
D. 全系统^{(whole system)}、全过程、全员参加

[多选题]工资分配咨询包括（ ）

A. 工资咨询
B. 奖励咨询
C. 福利咨询
D. 定额咨询
E. 定员咨询

[多选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。

A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于^{(helpful to)}企业构建合理的人员结构
C. 有助于^{(helpful to)}企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于^{(helpful to)}企业经济效益的迅速提升

[单选题]在管理咨询人员的道德规范中()是最敏感、最重要的问题之一。

A. 格遵守国家有关法律、法规和政策
B. 不接受力不胜任的咨询委托
C. 体现客户利益最大化
D. 不做诋毁同行的事

[多选题]通过综合低成本和差别化为顾客所支付的价格提供更多的价值，其目的在于使产品相对竞争对手的产品拥有最优(最低)的成本和价格是()。

A. 最优成本供应商战略
B. 差别化战略^{(differentiated strategy)}
C. 基于低成本的聚焦战略
D. 基于差别化的聚焦战略

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