在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要

【名词&注释】

公平性(fairness)、原材料(raw material)、精确性(accuracy)、完整性(integrity)、具体性(concreteness)、全面性(comprehensiveness)、应变能力(emergency ability)、明确性(definiteness)、应聘者(job applicant)

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A. 明确性^{(definiteness)}与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性

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学习资料：

[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性

[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。

A. 机智能力
B. 灵活能力
C. 应变能力^{(emergency ability)}
D. 思想敏捷能力

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