在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可

【名词&注释】

发展规划、劳动纪律(work discipline)、应届毕业生(graduating students)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、指令性计划(mandatory planning)、大中专院校(college and secondary school)、统一领导(unified leadership)、被评价者、工作岗位评价(job evaluation)、劳动力市场管理

[判断题]在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

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[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导^{(unified leadership)}和分散管理相结合，第三（ ）

A. 服务于国家发展规划
B. 经济效益和社会效益相结合
C. 促进就业，服务于社会
D. 繁荣经济发展

[多选题]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）

A. 工资项目
B. 培训开发费用项目
C. 社会保险和其他资金项目
D. 其他项目
E. 人事管理费用项目

[多选题]工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。

A. 支付工伤伤残抚恤金
B. 支付护理费
C. 支付工伤津贴
D. 异地安家的必要费用
E. 报销医疗费用

[单选题]下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。

A. 员工的特定性
B. 培训的类型
C. 培训所在地的气候
D. 组织及其背景

[单选题]在工作岗位评价^{(job evaluation)}中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。

A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者带来较大压力

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为

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