组织设计的内容有（）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、主动性(initiative)、信息沟通(information communication)、经济规律(economic law)、有利于(beneficial to)、重大问题(important problem)、尽职尽责(with due diligence)、有效地(effectively)、集中力量(centralize the power)、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]组织设计的内容有（）。

A. 建立信息沟通渠道
B. 确定各个部门的职责范围
C. 建立合理的组织机构
D. 配备和使用适合工作要求的人员
E. 确定岗位的职责、权限和利益

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学习资料：

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}，必须在《劳动法》的规范中进行
B. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员，必须尽职尽责^{(with due diligence)}，在国家相关的法律法规范围内，有效地^{(effectively)}开展相关的工作
D. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员的工作，必须服务与企业的发展
E. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员必须尽职尽责^{(with due diligence)}

[单选题]是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A. 经济规律
B. 经济交替
C. 经济周期
D. 经济变动

[单选题]合理分权的作用不包括( )。

A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地作出决策
D. 有利于领导集中力量^{(centralize the power)}抓重大问题

[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。

A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本

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