某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了

【名词&注释】

主导地位(leading position)、就业人数(quantity of employment)、劳动合同(labor contract)、集体合同(collective contract)、原则性规范(norm in principle)、最低标准(minimum standard)、完全相同(completely identical)、顺利完成(successful accomplishment)、平均劳动时间(average working time)、失业人数(total unemployment)

[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应

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学习资料：

[单选题]（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程范围

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

A. 平均劳动时间^{(average working time)}
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数^{(total unemployment)}
E. 失业持续期

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

A. 日平均人数
B. 月平均人数
C. 季平均人数
D. 年平均人数
E. 制度工作日平均人数

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规

[多选题]关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

A. 面试考官和应聘者的面试目的完全相同^{(completely identical)}
B. 面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同^{(completely identical)}
C. 面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D. 面试考官始终处于主导地位
E. 面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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