绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不

【名词&注释】

领导者(leader)、制度化(institutionalization)、衡量标准(yardstick)、管理法、个人兴趣(personal interest)、实用性原则(practicality principle)、可行性原则(feasibility principle)、有助于(helpful to)、模范人物、一成不变(an invariable)

[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变^{(an invariable)}的，这个体现了绩效考评的（ ）。

A. 可行性原则^{(feasibility principle)}
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则

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学习资料：

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法

[多选题]关于如何培养职业情感，正确的认识是( )．

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
B. 向英雄模范人物学习，有助于^{(helpful to)}培养职业情感
C. 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
D. 时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位

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