对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、执行情况(implement situation)、工作环境(working environment)、学历教育(diploma education)、劳动权(labor right)、说明书(specification)、企业单位(enterprise units)、按部就班、出国考察(investigation trip abroad)、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性

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[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④

[单选题]企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B. 企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C. 通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D. 采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有（ ）等。

A. 参加高级研习班
B. MBA教育
C. 出国考察^{(investigation trip abroad)}
D. 户外拓展
E. 企业间交流

[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。

A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护

[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )．

A. 富有挑战性的工作^{(challenge work)}
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 合理的分工

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