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企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从

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    婴幼儿(infant)、企业发展(enterprise development)、稳步发展(steady development)、工作需要(work needs)、加强型(reinforced type)、差异化市场营销(differential marketing)、内外部矩阵、马斯洛需要层次

  • [单选题]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。

  • A. 分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足
    B. 7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
    C. 确定哪些人需要培训,需要何种培训
    D. 分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向

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  • 学习资料:
  • [单选题]某奶粉生产企业,生产、销售婴幼儿奶粉,将婴幼儿奶粉市场分为0—2岁、2—5岁、5—7岁3个子市场。该企业在不同的市场通过不同的市场营销组合策略推出不同的产品和品牌,0-2岁推出妈妈乐,2—5岁推出宝宝爱,5—7岁推出快乐成长。该企业实施的是( )。
  • A. 无差异市场营销
    B. 集中市场营销
    C. 差异市场营销
    D. 兼有集中市场营销策略和差异化市场营销(differential marketing)

  • [多选题]内外部矩阵的九个格子被分成三个区间,分别代表了不同的战略含义。3,5,7格称作坚持型和保持型业务,应采取()战略。
  • A. 稳步发展
    B. 剥离
    C. 清算
    D. 加强型、一体化战略、投资/扩展战略

  • [单选题]上司的关怀、友善的同事,属于马斯洛需要层次理论中( )的需要。
  • A. 生理
    B. 安全
    C. 社交
    D. 尊重

  • [单选题]在( )阶段中,零件的正常磨损被破坏,磨损急剧增加,设备的性能、精度迅速降低,如不及时进行修理,就会产生生产事故和设备事故。
  • A. 初期磨损阶段
    B. 正常磨损阶段
    C. 剧烈磨损阶段
    D. 中期磨损阶段

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