劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。

【名词&注释】

指导性(instructive)、发展规划、举证责任(burden of proof)、权威性(authority)、当事人(party)、权利义务(rights and obligations)、生涯规划(career planning)、决策层(decision level)、纲领性(programmatic)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)

[单选题]劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

A. 劳动关系管理制度
B. 劳动法律关系的当事人
C. 劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的权利和义务
D. 劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的权利义务所共同指向的对象

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学习资料：

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划^{(career planning)}。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A. 企业组织的无形部分
B. 中层管理者之间的关系
C. 不同管理单元的沟通
D. 决策层^{(decision level)}对整个企业的控制力

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括( )．

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性

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