人力资源师2022模拟试卷296

1. [多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

A. 从实际出发^{(from actual conditions)}
B. 建立在法律和道德规范基础上
C. 合情合理
D. 先进性
E. 系统和配套

2. [多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本

3. [单选题]企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际^{(conform to reality)}的期望和积极的态度。

A. 转岗培训
B. 晋升培训
C. 岗位资格培训
D. 岗前培训

4. [单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。

A. 领先原则
B. 有效原则
C. 经济原则
D. 持久原则

5. [单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

6. [单选题]（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

A. 成绩记录法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 排列法

7. [单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。

A. 国内收益最高的企业
B. 居于国内领先地位的优秀企业^{(excellent enterprise)}
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业

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