管理咨询师2022终极模拟试卷282

1. [单选题]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表^{(needs questionnaires)}》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

A. 问卷调查法
B. 素质模型分析法
C. 资料分析法
D. 访谈法

2. [多选题]企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()

A. 工作分析
B. 去掉价值低的工作
C. 列出并排序要素，确定权重
D. 对职位进行排序

3. [多选题]对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者^(victim)、责任者的概念，其目的在于：()

A. 让周遭的他人理解和做到这些
B. 转变自身观念
C. 转变他人观念
D. 让他人更好地为其做事

4. [多选题]在团队中，建立伦理的前提是：()

A. 每个人的利益着眼点
B. 每个人的自我定位
C. 每个人的道德水平
D. 每个人的社会认知

5. [多选题]战略咨询的主要作用是：()。

A. 帮助企业对内外部形势进行客观分析和判断
B. 帮助企业有效规划战略
C. 帮助企业解决关系全局的重大问题^{(important problem)}
D. 帮助企业有效实施
E. 帮助企业有效实施战略

6. [多选题]建立质量保证体系^{(assurance system)}的要求有

A. 制定明确的质量目标和质量计划
B. 建立一个综合质量管理机构
C. 建立一个有效的质量检验工作体系
D. 按PDCA循环组织质量保证体系^{(assurance system)}的运转

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