建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

【名词&注释】

公平性(fairness)、操作方法(operation method)、劳动纪律(work discipline)、人才需求(talent demand)、程序性(programmed)、猎头公司(head hunter)、调解委员会(conciliation commission)、计划任务(scheming task)、人才交流中心(talent exchange center)、洽谈会(a discussing meeting)

[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务^{(scheming task)}的关键。

A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系

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[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。

A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规

[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

[多选题]制定劳动纪律应当符合( )的要求．

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．

A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}
C. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
D. 熟人推荐法

[多选题]面谈法有（ ）等具体操作方法。

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

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