信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

【名词&注释】

一致性(consistency)、劳动纪律(work discipline)、简单化(simplification)、关键问题、平衡记分卡(balanced scorecard)、人口政策(population policy)、劳动定额(work quota)、有效地(effectively)、地域性因素、实际情况(actual situation)

[单选题]信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

A. 测验时的可靠性或一致性
B. 测试结果的可靠性或一致性
C. 工作时的可靠性或一致性
D. 工作以外时 间的可靠性或一致性

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学习资料：

[多选题]平衡记分卡能够帮企业有效地^{(effectively)}解决一些关键问题。如企业（ ）。

A. 绩效考评
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素

[多选题]在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。

A. 查阅快捷
B. 重点突出
C. 使用简易
D. 记忆方便
E. 翔实全面

[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况^{(actual situation)}制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额^{(work quota)}规则
D. 劳动岗位规范

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