从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

【名词&注释】

工伤事故(industrial accident)、用人单位(employing unit)、法定代表人、生产责任制(system of production responsibility)、各职能部门(different functional department)、物质利益原则(material interests principle)、应聘者能力、加权平均数(weighted mean)、行为科学理论(behavioral science theory)、物质利益调节

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育

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[单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。

A. 用人单位变更
B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C. 发生工伤事故
D. 发生企业事故

[单选题]在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法

[多选题]下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。

A. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D. 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E. 教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

[单选题]以行为科学理论^{(behavioral science theory)}为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制．

A. 激励
B. 平衡
C. 调节
D. 约束
E. 监督

[多选题]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评具有时限性
E. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

[多选题]下列适合进行现场培训的内容包括( )。

A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 员工体能素质

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