以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。

【名词&注释】

科学性(scientific)、人力资源管理(human resource management)、财务指标(financial index)、礼品包装(gift package)、主要内容(main contents)、自我实现(self-realization)、复杂多变(complicated variable)、领导人(leaders)、有利于(beneficial to)、产生影响(have effect)

[单选题]以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。

A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D. 从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于^{(beneficial to)}企业人力资源的更新与储备

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[单选题]在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（ ）。

A. 管理对象的职责复杂多变^{(complicated variable)}时，管理幅度相对较窄
B. 管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较宽
C. 管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度相对较宽
D. 管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较窄

[单选题]集团管控模式按照集团对下属企业管控的紧密程度可以分为不同类型。（ ）模式主要以财务指标对成员企业进行管理，总部一般无业务管理部门，集团主要通过投资结构优化来实现公司价值最大化，主要手段为财务控制以及法人治理结构的安排，是一种典型的分权管控模式。

A. 财务管控型
B. 战略管控型
C. 操作管控型
D. 战略财务型

[单选题]不属于定量分析法的市场营销战略咨询的方法是（ ）

A. 时间序列法
B. 加权平均法
C. 回归分析法
D. 市场细分法

[单选题]对设计构思落后的包装进行更新。该策略即（ ）

A. 等级包装策略
B. 双重包装用途策略
C. 礼品包装策略
D. 更新包装策略

[单选题]某咨询团队在咨询改善方案初步形成后，与客户进行方案研讨，大家最关注改善方案的（ ）。

A. 创新性与科学性
B. 有效性与可行性
C. 科学性与有效性
D. 创新性与可行性

[多选题]作为一个领导人^(leaders)，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：()

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

[多选题]绩效内涵涉及的理论不包括：()

A. 绩效产出论
B. 绩效品质论
C. 绩效因素论
D. 绩效行为论

[多选题]在企业层面的战略构想阶段，一般有四种成长方式可供企业选择：()。

A. 多元化成长方式
B. 集中型或密集型成长方式
C. 联盟方式
D. 一体化成长方式
E. 聚合型成长方式

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