用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

【名词&注释】

企业经营(enterprise management)、工作态度(working attitude)、员工素质(staff quality)、整体规划(overall planning)、培训评估(training evaluation)、投资回报率(rate of return)、工作岗位(working post)、管理费用、人尽其才、企业人工成本

[多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率

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学习资料：

[多选题]在薪酬调查时要调查（ ）。

A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。

A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算

[多选题]人岗匹配包括（ ）。

A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

[多选题]培训效果评估的内容主要包括( )．

A. 受训者学习的内容
B. 企业运营成本的变化
C. 受训者工作的改进程度
D. 企业经营绩效的改进状况
E. 受训者工作态度的变化

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