某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、总体水平(overall level)、工作任务(work task)、小组讨论(group discussion)、销售收入(sales income)、冲突性(conflict relationship)、主要任务(major task)、应聘者(job applicant)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、被评价者

[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高**
D. 低**

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

A. 国内收益最高企业
B. 居于国内领先地位的最优企业
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。

A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者^{(job applicant)}带来较大压力

[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务^{(major task)}是（ ）。

A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 爱才

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于( )。

A. 实现相互间协调的要求
B. 保证企业经营活动的正常运行
C. 实现组织管理的系统化
D. 使企业组织上下畅通、左右协调
E. 提升企业经营管理的总体水平

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/e5zqex.html