2022人力资源师模拟冲刺试卷270

1. [单选题]局部均衡分析方法的代表人物^{(representative)}是（ ）。

A. 亚当·斯密
B. 希克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉

2. [多选题]培训的配套激励制度主要包括（ ）。

A. 完善的岗位任职资格要求
B. 公平、公正、客观的业绩考核标准
C. 公平竞争的晋升规定
D. 以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}
E. 对培训讲师的激励计划

3. [单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。

A. 意愿
B. 工作动机
C. 层次需要
D. 期望

4. [单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。

A. 优先效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 后继效应
D. 近期效应

5. [单选题]所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。

A. 内在的、非强制性的规范
B. 外在的、非强制性的约束机制
C. 内在的、强制性的管理规定
D. 外在的、强制性的措施

6. [单选题]（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应^{(primary effect)}
D. 刻板印象

7. [单选题]工作岗位^{(working post)}设计的影响因素不包括（ ）。

A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家

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