按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

【名词&注释】

连贯性(coherence)、关键性、集体合同(collective contract)、密切联系(close contact)、劳动法律制度(labour law system)、协商一致(negotiate consistent)、集体企业(collective enterprise)、个体经营(individual farming)、新生力量(new forces)、组织人力资源管理

[多选题]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

A. 国有企业劳动法律制度
B. 集体企业^{(collective enterprise)}劳动法律制度
C. 股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营^{(individual farming)}劳动法律制度
E. 外商投资企业劳动法律制度

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学习资料：

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

A. 实现企业内部人力资源的合理配置
B. 为组织人力资源系统充实新生力量^{(new forces)}
C. 实现人员招聘的随意性
D. 为组织人力资源管理提供一个基本的框架

[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（ ）

A. 只维护集体的利益
B. 内容合法
C. 平等合作．协商一致
D. 兼顾所有者，经营者．劳动者利益
E. 维护正常的生产工作秩序

[多选题]关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门

[多选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。

A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面上的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求

[多选题]以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

A. 能级分析法只将分数排队
B. 顺序法只能依据总分排序
C. 对比分析法可以采取要素得分来比较
D. 综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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