绩效管理的着眼点在于（ ）。

【名词&注释】

统计表(statistical table)、积极性(enthusiasm)、着眼点(vantage point)、信息沟通(information communication)、深层次(deep)、进一步(further)、充分发挥(give full play to)、理论上(theory)、工作性质(nature of work)

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升

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学习资料：

[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）

A. 2－4 人
B. 4－6 人
C. 6－8 人
D. 8－12 人

[单选题]据企业所有人员的工作性质^{(nature of work)}，可将企业流程划分为（ ）。

A. 营运流程和行政后勤流程
B. 营运流程和管理流程
C. 作业流程和支持流程
D. 销售服务流程和管理流程

[单选题]绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（ ）考评。

A. 态度
B. 业绩
C. 能力
D. 行为

[单选题]汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

A. 员工卡片
B. 业务报告
C. 统计表
D. 管理表单

[多选题]在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。

A. 等距量化
B. 比例量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
E. 顺序量化

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