员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作

【名词&注释】

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[多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A. 错

学习资料：

[单选题]对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。

A. 过程评价和全面评价
B. 全面评价和专业评价
C. 专业评价和实力评价
D. 实力评价和过程评价

[多选题]申请劳动能力鉴定的程序是( )。

A. 自我评估
B. 提出申请
C. 审查受理
D. 组织鉴定
E. 结论送达

[单选题]享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。

A. 退出劳动领域
B. 年龄
C. 工龄
D. 城镇常住人口

[多选题]基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下( )情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

A. 职工退休
B. 职工离职
C. 职工升职
D. 职工在职期间死亡
E. 退休人员死亡

[多选题]社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

A. 对

[单选题]下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A. 固定合同价款
B. 建筑面积总和单价
C. 工种工日单价
D. 暂估价方式

[单选题]从权利被侵害之日起超过( )年，人民法院不予保护。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

[多选题]细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

A. 对

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