建筑工程2024年劳务员历年每日一练(03.13)

1. [多选题]坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。

A. 对

2. [多选题]以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。

A. 落实资源进度计划
B. 设计施工现场平面图
C. 建立文明施工现场
D. 施工资源进度计划的动态调整
E. 及时清场转移

3. [多选题]工伤认定的条件包括( )。

A. 工作强度
B. 工作程序
C. 工作时间
D. 工作场所
E. 工作原因

4. [单选题]在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。

A. 由于气候条件而引起的停工时间
B. 由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C. 由于工人迟到早退而造成的工时损失
D. 由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

5. [多选题]下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是( )。

A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位

6. [多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A. 错

7. [单选题]以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。

A. 施工现场洒水降尘
B. 现场道路硬化处理
C. 现场土方堆放淋水降尘
D. 装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

8. [单选题]分包单位施工过程中出现问题要立即上报( )，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A. 分包单位负责人
B. 总包相关人员
C. 质检员
D. 班组长

9. [单选题]劳务纠纷调解的有效期限是( )。

A. 20天
B. 30天
C. 45天
D. 60天

10. [多选题]若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

A. 错

11. [多选题]培训需求的层次分析主要包括( )。

A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 项目经理部^{(project manager department)}层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析

12. [单选题]下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是( )。

A. 剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式
B. 建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸
C. 建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示
D. 需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等

13. [单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方

14. [多选题]实行劳务用工实名制的企业包括( )。

A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业^{(construction agent enterprises)}

15. [多选题]突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段

16. [多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 劳务人员工作记录
E. 工资台账

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/erzrkx.html