人力资源师2022模拟试卷235

1. [多选题]职业生涯管理政策包括（ ）．

A. 国家政策与地方政策
B. 培养政策与引进政策
C. 短期政策与长期政策
D. 专家政策与通才政策

2. [单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习

3. [多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。

A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
E. 面谈评价

4. [单选题]在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法

5. [单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量^{(labor supply)}
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}

6. [单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用^{(cost of living)}支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

A. 150+A
B. 200+A
C. 240+A
D. 400+A

7. [多选题]人力资源开发的根本目标包括( )．

A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效开发人的潜能
D. 有效促进组织的发展
E. 有效开发组织的潜能

8. [多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

A. 直接观察
B. 事件访谈
C. 工作日志
D. 书面资料
E. 同事报告

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