“三调联动”指的是()三者衔接联动。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、行政复议(administrative reconsideration)、人民调解(people mediation)、行政强制措施(administrative coercive measure)、强制执行(enforcement)、行政拘留(administrative detention)、生活来源(living source)、劳动法规(labour regulation)、用人单位规章制度、丧失劳动能力

[单选题]“三调联动”指的是()三者衔接联动。

A. 行业调解、司法调解、行政调解
B. 人民调解、行政调解、司法调解
C. 专业调解、行政调解、行业调解
D. 人民调解、专业调解、司法调解

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学习资料：

[单选题]人民警察依法使用警械.武器的行为属于()。

A. 代履行
B. 执行罚
C. 即时性强制措施行为
D. 直接强制执行措施行为

[单选题]九座以上非营运车报废年限时如何规定的。()

A. 报废年限是6年，可以延缓6年，强制报废年限为12年。
B. 报废年限是10年，可以延缓10年，强制报废年限为20年。
C. 报废年限是15年，可以延缓5年，强制报废年限为20年。
D. 报废年限是12年，可以延缓8年，强制报废年限为20年。

[单选题]下列那种情形不属于公安行政复议范围?()

A. 对吊销驾驶证决定不服的
B. 对行政拘留决定不服的
C. 对行政强制措施不服的
D. 对交通事故认定不服的

[多选题]地方各级人民政府对()的残疾人，按照规定予以供养。

A. 无劳动能力;
B. 无抚养人;
C. 抚养人不具有抚养能力;
D. 无生活来源^{(living source)};
E. 无任何个人财产

[单选题]劳动法规^{(labour regulation)}定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A. 劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的
B. 劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 女职工在怀孕期不能坚持工作的

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