人力资源师2022备考模拟试题240

1. [多选题]工作分析的主要目的是（ ）

A. 培训与开发
B. 为空缺岗位招聘员工
C. 确定绩效考核的标准
D. 确定薪酬体系
E. 信息沟通

2. [单选题]通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A. 敏感性训练方法
B. 头脑风暴法
C. 模拟训练法
D. 管理者训练

3. [多选题]岗位写实的具体步骤包括（ ）。

A. 岗位写实前的准备工作
B. 实地观察记录
C. 实地测时观察
D. 测时资料的整理、分析
E. 写实资料的整理汇总

4. [单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性

5. [单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差

6. [多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量^{(labor supply)}

7. [多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

A. 不同行业有不同的惯例
B. 管理理念和薪酬策略不同
C. 企业所处的地理位置不同
D. 对企业的价值或贡献大小不同
E. 在职者在该岗位上工作时间长短不同

8. [单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结

9. [单选题]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．

A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的科学性
D. 确保人力资源费用预算的可比性

10. [多选题]福利管理的主要内容包括( )．

A. 确定福利薪酬
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/ewo7l7.html